今回の記事では就活で必ずと言っていいほど出題される「適性検査について」嘘をついても良いのか？
や適性検査を乗り越えるポイントを解説していきます。
多くの就活生は
このように質問に大して企業に良いように見られようと。自分の性格とは違った少しいいように見せた回答をしてしまうのではないでしょうか？
仮にそれで適性検査を突破することができても、後々痛い目にあってしまうことが多いのです。
一体どのようなことが起るのでしょうか？
面接ではこのように「適性検査がしっかりできたか」と問われることが多くあります。
なぜこのようなことを聞くのでしょうか？
それは嘘をついているかいないかは応募者の表情で判断できるからではないのでしょうか？
更に適性検査の結果項目には「嘘をついているかどうか」や「応募者が企業にマッチするかどうかの結果まで表示されるのです。
ここから言えるのは、質問の度に１回１回考えて答えていると自分の本心にしたがっていないから回答に一貫性を持たせることができなくなり、嘘をついていることが見抜かれるかもしれません。
嘘を見抜かれてしまえば、ほとんどの確率で内定を獲得することはむずかしくなります。
と、ここまで聞いて
このように落胆された就活生もいるかもしれませんが、ここからそうならないようにどう対策していけばいいのかを解説します！！
対策のポイントは大きく分けて２つあります。
まず１つは「回答に一貫性を持たせることです」
例えば、「自分のいいたいことをしっかり主張できるか？」と言う質問に対して「◎」と答えていた人が後々の質問「他人に意見を合わすことができるか」と言う質問に対して「×」と答えていたらそれは一貫性がありません。
そして２つ目の重要なポイントが
「企業の中で活躍する人をイメージする」です。
これは、企業の中で活躍している自分を想像して質問に答えていくと言うことです。
例えばベンチャーと大企業では活躍している特徴が違っていたりします。
しかし、重要なのは嘘をつくわけではない、と言うことです。
この対策としては基本的に会社の求める人物像に共感できる会社選びをすればいいのです。
結局はそれで嘘をつくことがなくなるので、一貫性を持たせることができるし、どうせ入社するなら自分が活躍できる会社の方がいいはずです！
まとめると
まずは企業の求めている人物像をつかむこと。そこに共感したなら、後は一貫性のある回答を意識しつつ、嘘にならない程度に求める人物像の方向性に寄せることを意識する感じです！
以上で今回の解説は終わりです！
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