この記事では面接官が複数名の解説をしていきます。
別動画では集団面接についての解説もしているので是非ご覧ください！
今回は面接官が複数の場合のポイントについて解説です。
一番大事なポイントを解説していきます。
ポイントが面接官全員から評価されることです、裏返せば、１人でも悪い評価を与えないと言うことです。
すごい良い評価を受けることはいいのですが、他の人からのNGも評価を受けてしまうと、落とされかねません。なのでできればこの人はできないという評価は得ない方がいいです。
１００点満点で言うと８０点を取ろうと言うのではなく、６０点くらいの評価を全員からとるべきなのです。
このような点は
言われるとそんなことわかっていると思う方もいるでしょう。
そこで具体的なポイントを解説します。
それは集団面接の顔を一人ひとりみて挨拶しましょう。
こんなことを書くと
そんなのやっていると思われるのかもしれません。面接官が複数の場合、だとなかなか勇気を持って取り組まないと難しいので、全員の顔をみながらやると言う学生はいないので取り組んでいただきたいです。
これ地味に効果は大きいです。
面接官が複数と言う場合解説すると、面接官が複数の場合質問を積極的にするのとしないので役割が別れてしまいます。
なのでその回答も十分できるのですがあまり質問をしない面接官もいるのでそう言う場合、評価の基準はむずかくなってしまうので、ここを踏まえて冒頭の挨拶について他のジャッジの基準が変わって来るので総じて面接官が複数の場合は意識しましょう。
次のポイントが質問を受けた時の目線です。
他の人も目線を向けながらしているのですが、ここの視点をみていきましょう。
この時のポイントが全員に伝える気持ちをしっかり持つと言うことです。
例えば面接の雰囲気を思い出すためにこちらをどうぞ
例えば舌をむいていたりする人もいるでしょう。結論は
のようにこちらをむかせて全体を見渡してやらせるようにしましょう。
まるで指揮者になった気分なのです。
役割分担をしているケースもあります。
役割分担とは質問役と聞き役みたいな形で反応をみる場合もあります。
圧迫面接をすれば評判は悪くなってきます、とは言え圧迫面接でストレス耐性がわかります。
結局日常も見えたりします。
ただこのご時世、圧迫面接はあまり良くないので表立って圧迫面接をするのは多くはないでしょう。
そして最後のポイントが
面接終了時にお礼を伝える際に全員にお辞儀しましょう。
なのでそのような形はやめてちなみによく、質問もらうのが
１番偉い人にたいしてお辞儀をした方がいいと言うことをよく聞くのですが当然面接官が
上の人が下の人の意見を聞いたりもするので
あまり話を聞いていない場合であれば、その人がすることになるので、気をつけましょう。
下の人はあまり面接で質問しなかったりするので意外とキーパーソンになっていたりします。
もちろん上の人が決めることもあるが、面接官が複数だった場合は誰が合否を決めるのかは面接官によって変わります、
誰がキーパーソンになるのかは正直わかりません、全員がキーパーソンになりうるのです。
なので面接官全員を意識した答弁をおしていくようにしましょう。
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